山東羅欣藥業集團股份有限公司招標公告
公司根據“十三五”人才規劃發展需求，堅持“德才兼備”、“任人唯賢”的原則，為國際化發展儲備人才。集團人力資源部組織各分廠、系統于2016年11-12月舉行了各級人員競聘選拔工作。通過人才選拔競聘為各崗位人才提供了發展平臺，開拓了各級人員晉級、晉升的渠道和發展空間，真正肯定企業人才的價值，讓每一位員工與公司快速發展相適應。
此次人才選拔競聘工作在公平、公正、公開的基礎上，通過筆試、資格整體審查、專家評審三個環節對競聘人員進行綜合評價，選拔了一批優秀的管理人才。通過筆試環節，主要考察了各級人員的管理思路、先進理念及崗位專業技能水平；在資格整體審查環節中，集團相關部門多次進行評審會議、基層調研、綜合評估等工作，完成了資格審查并形成報告；在最終的評審會議環節，現場參加晉升人員在緊張而又嚴肅的氣氛中有條不紊的回答各位評委提出的問題。此環節不僅考察了競聘人員的專業能力、管理能力和創新能力，還提出了很多先進的管理理念及思路（如設備安全“6+6”管理模式），并在每輪答題結束，對答題要點進行解答以及總結評價競聘人員的答案，給每位競聘人員指出優缺點及下一步的提升方向。
公司正快速發展，人才成為保持動力的關鍵，公司每年可提供將近500個高管、中層、基層管理及關鍵技術崗位平臺，以此帶動整個羅欣的人才管理工作。此次人才的競聘選拔是一個大家對自身重新認知的過程，更是一次一對一的專業提升培訓過程。通過此次競聘，讓有目標、有方向，敢拼搏、敢嘗試的羅欣人在公司提供的平臺上實現個人價值、帶動團隊進步、推動企業發展，真正實現科技興企、人才筑夢！
上圖為各級管理人員競聘筆試現場
上圖為競聘評審會議現場
